Un nouveau rapport révèle une hausse de 37% de la demande pour les compétences fondamentales en IA au Canada, alors que les secteurs technologiques plus larges voient une baisse de la demande

Toronto, 30 octobre 2024 – Aujourd’hui, l’Institut Vector a publié un nouveau rapport, préparé par le Conference Board du Canada en partenariat avec le Centre des compétences futures, visant à mieux comprendre et à relever les défis liés à la création d’une main-d’œuvre capable d’intelligence artificielle (IA) dans ce pays. Le rapport « Talent en intelligence artificielle au Canada » met en lumière un changement important dans le paysage canadien des talents en IA, avec des répercussions pour les entreprises, les chercheurs d’emploi et les établissements postsecondaires. 

Le rapport révèle une augmentation de 37% de la demande pour les compétences fondamentales en IA de 2018 à 2023. La demande croissante est alimentée par des besoins croissants dans des domaines de connaissances comme l’apprentissage automatique, l’apprentissage profond, ainsi que l’éthique et la gouvernance de l’IA, qui sont directement liés au développement et à l’application de l’IA.

En revanche, la demande pour les compétences en IA périphérique — celles soutenant l’utilisation de l’IA mais applicables dans d’autres contextes — a diminué de 46,4% au cours de la même période. La diminution de la demande pour des compétences périphériques comme le développement et la conception de logiciels ou l’informatique en nuage suggère que les outils et programmes d’automatisation enrichissent de plus en plus ces compétences.

« Ce rapport offre une perspective cruciale de l’industrie sur l’embauche en IA », a déclaré Melissa Judd, vice-présidente des opérations de recherche et des partenariats académiques au Vector Institute. « Il met en lumière trois conclusions cruciales : une augmentation significative de la demande pour les compétences en IA, l’importance fondamentale d’une expertise technique approfondie pour les employeurs, et l’abondance de ces compétences dans la main-d’œuvre canadienne. Les investissements nationaux précoces dans le développement des talents en IA ont positionné le Canada comme un leader dans ce domaine. Nous devons maintenant nous concentrer sur le développement de compétences translationnelles qui relient l’expertise technique aux applications métier et domaine, et accroître la capacité de gouvernance de l’IA pour tirer parti de ce leadership. » 

Parmi les autres conclusions du rapport, on compte :

• Les compétences liées à l’exploitation de systèmes d’IA et à la gestion de projets d’apprentissage automatique ont connu la plus forte croissance, les offres d’emploi au Canada ayant augmenté respectivement de 48% et 60% depuis la levée des restrictions pandémiques. 
• Les start-ups et scale-ups canadiennes font toujours face à des défis pour embaucher des employés seniors spécialisés, perdant souvent des candidats au profit de concurrents au Canada et aux États-Unis.
• Les grandes organisations canadiennes dans des secteurs connexes à l’IA tels que la santé, le commerce de détail et le transport rapportent toutes des défis dans l’adoption de l’IA, notamment des préoccupations liées aux coûts et un manque de littératie en IA chez les décideurs.
• Bien que les États-Unis soient en tête en matière d’adoption et d’investissement en recherche en IA, ils font face à une pénurie importante de talents, particulièrement en compétences avancées en IA. En revanche, le Canada dispose d’un solide bassin de talents en IA, mais doit se concentrer sur ce bassin pour stimuler l’adoption et l’investissement dans l’industrie. Atteindre cet effet de levier est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents et chercheurs en IA, et s’assurer que le Canada reste à l’avant-garde de l’innovation en IA.

Pour maintenir l’avantage canadien en matière de talents en IA, le rapport contient des recommandations clés, notamment :

• Renforcer l’éducation à l’IA : Continuer à former des spécialistes de l’IA de premier plan grâce à des programmes de recherche avancée dans des établissements postsecondaires canadiens, en tirant parti de l’avantage mondial canadien en matière d’IA et en élargissant les programmes qui favorisent l’expertise interdisciplinaire en IA et dans des domaines comme la santé et la finance. Le Canada doit aussi soutenir une formation de haute qualité pour permettre aux gens d’intégrer les outils d’IA à leurs rôles actuels et de devenir plus résilients face aux futurs changements du marché du travail.
• Stimuler la R&D des affaires : Encourager les entreprises canadiennes à augmenter leurs investissements en R&D EN IA, créant des occasions pour les meilleurs talents d’innover au pays et de stimuler la croissance économique.
• Faire le lien entre le milieu universitaire et l’industrie : Élargissez les programmes d’apprentissage intégrés au travail, tels que les stages et les stages coopératifs, afin de connecter les étudiants à des applications réelles de données et d’IA et d’aider les entreprises à accéder à une main-d’œuvre qualifiée en IA.
• Autonomiser la direction de la haute direction : Éduquer les cadres sur le potentiel, les implications éthiques et l’utilisation responsable de l’IA afin d’aider à prendre des décisions éclairées sur l’adoption de l’IA.
• Mise en œuvre de la gouvernance de l’IA : Établir des structures axées sur l’éthique, la vie privée et la sécurité afin de bâtir la confiance et de surmonter les obstacles à l’adoption.

« Bien que le Canada excelle dans le développement des talents techniques, le manque d’investissements en capital en recherche et développement ainsi que la lente adoption des technologies émergentes menacent d’éroder cet avantage concurrentiel », a déclaré Alain Francq, directeur de l’innovation et de la technologie au Conference Board du Canada. « Continuer à cultiver des talents de premier plan en IA et à retenir ces professionnels sera crucial si le Canada veut rester compétitif dans le paysage mondial de l’IA. » 

« Les compétences techniques en IA sont très recherchées, mais elles nécessitent d’abord de solides compétences fondamentales en traitement de l’information. Tout aussi importantes sont les compétences interpersonnelles comme le travail d’équipe et la pensée critique, qui restent à l’épreuve de l’avenir et, combinées à la technologie, amplifient leur impact », a déclaré Noel Baldwin, directeur exécutif du Future Skills Centre. « Alors que l’IA remodele la main-d’œuvre, la formation continue, l’apprentissage tout au long de la vie et la collaboration entre gouvernements, employeurs et travailleurs sont essentiels pour aider les gens à passer à de nouveaux rôles et à acquérir les compétences nécessaires pour prospérer. »

Pour en savoir plus, lisez le rapport complet « Talent en intelligence artificielle au Canada »

Pour plus d’informations ou pour toute question médiatique, veuillez contacter media@vectorinstitute.ai ou media@conferenceboard.ca

À propos de Vector Institute

Le Vector Institute est une entreprise indépendante à but non lucratif dédiée à l’avancement de l’intelligence artificielle et à l’excellence en apprentissage automatique et en apprentissage profond. Notre vision est de favoriser l’excellence et le leadership dans la connaissance, la création et l’utilisation de l’IA au Canada afin de favoriser la croissance économique et d’améliorer la vie des Canadiens. L’Institut des vecteurs est financé par le gouvernement de l’Ontario, le gouvernement du Canada via la Stratégie pancanadienne de l’IA, ainsi que par des commanditaires industriels à travers le Canada.

À propos du Conference Board du Canada
Le Conference Board du Canada est la principale organisation de recherche indépendante du pays. Depuis 1954, le Conference Board du Canada fournit des recherches qui soutiennent la prise de décision fondée sur des preuves pour résoudre les problèmes les plus difficiles du Canada. Suivez le Conference Board du Canada sur Twitter @ConfBoardofCda. 

À propos du Centre des Compétences du Futur
Le Centre des compétences futures est un centre avant-gardiste pour la recherche et la collaboration, dédié à stimuler l’innovation dans le développement des compétences afin que tout le monde au Canada soit prêt pour l’avenir du travail. Nous sommes financés par le Programme des compétences futures du gouvernement du Canada.