Un nouveau rapport révèle une hausse de 37 % de la demande pour les compétences fondamentales en IA au Canada, tandis que la demande pour les autres métiers du secteur technologique diminue.
Toronto, le 30 octobre 2024 – L’Institut Vector a publié aujourd’hui un nouveau rapport, préparé par le Conference Board du Canada en partenariat avec le Centre des compétences futures, visant à mieux comprendre et à relever les défis liés à la formation d’une main-d’œuvre compétente en intelligence artificielle (IA) au Canada. Le rapport intitulé « Les talents en intelligence artificielle au Canada » met en lumière une évolution importante du paysage des talents en IA au Canada, avec des répercussions sur les entreprises, les chercheurs d’emploi et les établissements d’enseignement postsecondaire.
Le rapport révèle une augmentation de 37 % de la demande de compétences fondamentales en IA entre 2018 et 2023. Cette demande croissante est alimentée par des besoins accrus dans des domaines de connaissances tels que l'apprentissage automatique, l'apprentissage profond, l'éthique et la gouvernance de l'IA, qui sont directement liés au développement et à l'application de l'IA.
En revanche, la demande de compétences périphériques en IA — celles qui soutiennent l'utilisation de l'IA mais sont applicables dans d'autres contextes — a chuté de 46,4 % au cours de la même période. Cette baisse de la demande pour des compétences périphériques telles que le développement et la conception de logiciels ou l'infonuagique suggère que les outils et programmes d'automatisation viennent de plus en plus compléter ces compétences.
« Ce rapport offre une perspective essentielle du secteur sur l’embauche en IA », a déclaré Melissa Judd, vice-présidente des opérations de recherche et des partenariats universitaires à l’Institut Vector. « Il met en lumière trois constats cruciaux : une forte augmentation de la demande de compétences en IA, l’importance fondamentale d’une expertise technique pointue pour les employeurs et l’abondance de ces compétences au sein de la main-d’œuvre canadienne. Les investissements nationaux précoces dans le développement des talents en IA ont positionné le Canada comme chef de file dans ce domaine. Nous devons maintenant nous concentrer sur le développement de compétences transversales qui font le lien entre l’expertise technique et les applications commerciales et sectorielles, et renforcer la gouvernance de l’IA afin de tirer pleinement parti de ce leadership. »
Parmi les autres conclusions du rapport, notons :
- Les compétences liées à l'exploitation de systèmes d'IA et à la gestion de projets d'apprentissage machine ont connu la plus forte croissance, les offres d'emploi au Canada ayant augmenté respectivement de 48 % et 60 % depuis la levée des restrictions liées à la pandémie.
- Les jeunes entreprises et les entreprises canadiennes en pleine croissance sont toujours confrontées à des difficultés pour recruter des employés seniors et spécialisés, et perdent souvent des candidats au profit de leurs concurrents au Canada et aux États-Unis.
- Les grandes organisations canadiennes des secteurs connexes à l'IA, comme les soins de santé, le commerce de détail et le transport, font état de difficultés liées à l'adoption de l'IA, notamment des préoccupations en matière de coûts et un manque de connaissances en IA parmi les décideurs.
- Bien que les États-Unis soient en tête en matière d'adoption de l'IA et d'investissement dans la recherche, ils sont confrontés à une importante pénurie de talents, notamment dans les domaines de l'IA de pointe. À l'inverse, le Canada dispose d'un bassin de talents en IA considérable, mais doit s'attacher à le mobiliser pour stimuler l'adoption et l'investissement dans l'industrie. Cet effet de levier est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents et chercheurs en IA et pour s'assurer que le Canada demeure à l'avant-garde de l'innovation dans ce domaine.
Pour maintenir l'avantage du Canada en matière de talents dans le domaine de l'IA, le rapport contient des recommandations clés, notamment :
- Renforcer la formation en IA : Continuer à former des spécialistes de haut niveau en IA grâce à des programmes de recherche avancée dans les établissements d’enseignement postsecondaire canadiens, en tirant parti de l’avantage mondial dont jouit le Canada en IA et en élargissant les programmes qui favorisent l’expertise interdisciplinaire en IA et dans des domaines comme la santé et la finance. Le Canada doit également soutenir une formation de qualité pour permettre aux gens d’intégrer les outils d’IA à leurs fonctions actuelles et de mieux s’adapter aux changements futurs du marché du travail.
- Stimuler la R et D des entreprises : Encourager les entreprises canadiennes à accroître leurs investissements dans la R et D en IA, créant ainsi des opportunités pour les meilleurs talents d'innover au pays et de stimuler la croissance économique.
- Faire le lien entre le monde universitaire et l'industrie : développer les programmes d'apprentissage intégré au travail, tels que les stages et les programmes coopératifs, afin de mettre les étudiants en contact avec des données du monde réel et des applications d'IA et d'aider les entreprises à accéder à une main-d'œuvre qualifiée en IA.
- Renforcer le pouvoir des dirigeants : Sensibiliser les cadres supérieurs au potentiel de l'IA, à ses implications éthiques et à son utilisation responsable afin de favoriser une prise de décision éclairée sur l'adoption de l'IA.
- Mise en œuvre de la gouvernance de l'IA : Établir des structures traitant de l'éthique, de la confidentialité et de la sécurité afin de bâtir la confiance et de surmonter les obstacles à l'adoption.
« Bien que le Canada excelle dans le développement des talents techniques, le manque d’investissements en recherche et développement ainsi que la lenteur de l’adoption des technologies émergentes menacent d’éroder cet avantage concurrentiel », a déclaré Alain Francq, directeur de l’innovation et de la technologie au Conference Board du Canada. « Il sera crucial pour le Canada de continuer à former des talents de haut niveau en IA et de conserver ces professionnels s’il veut demeurer compétitif sur la scène mondiale de l’IA. »
« Les compétences techniques en IA sont très recherchées, mais elles exigent avant tout de solides compétences fondamentales en traitement de l’information. Les compétences transversales comme le travail d'équipe et l'esprit critique sont tout aussi importantes ; elles demeurent essentielles à l’avenir et, combinées à la technologie, elles en amplifient l’impact », a déclaré Noel Baldwin, directeur général du Centre des compétences futures. Alors que l’IA transforme le marché du travail, la formation continue, l’apprentissage continu et la collaboration entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs sont essentiels pour faciliter la transition vers de nouveaux rôles et permettre aux individus d’acquérir les compétences nécessaires à leur réussite. »
Pour en savoir plus, consultez le rapport complet intitulé « Les talents en intelligence artificielle au Canada ».
Pour plus d'informations ou pour toute demande de renseignements des médias, veuillez contacter media@vectorinstitute.ai ou media@conferenceboard.ca
À propos de Vector Institute
L'Institut Vector est un organisme indépendant sans but lucratif voué à l'avancement de l'intelligence artificielle et à l'excellence en apprentissage automatique et en apprentissage profond. Notre vision est de promouvoir l'excellence et le leadership au Canada dans le domaine des connaissances, de la création et de l'utilisation de l'IA afin de stimuler la croissance économique et d'améliorer la vie des Canadiens. L'Institut Vector est financé par le gouvernement de l'Ontario, le gouvernement du Canada dans le cadre de la Stratégie pancanadienne en IA et des commanditaires de l'industrie partout au Canada.
À propos du Conference Board du Canada
Le Conference Board du Canada est le principal organisme de recherche indépendant du pays. Depuis 1954, il produit des recherches qui appuient la prise de décisions fondées sur des données probantes afin de résoudre les problèmes les plus complexes du Canada. Suivez le Conference Board du Canada sur Twitter : @ConfBoardofCda .
À propos du Centre des compétences futures
Le Centre des compétences futures est un centre de recherche et de collaboration novateur qui vise à stimuler l’innovation en matière de développement des compétences afin que tous les Canadiens et Canadiennes soient prêts à affronter l’avenir du travail. Il est financé par le Programme des compétences futures du gouvernement du Canada.
