Un nouveau rapport révèle une hausse de 37 % de la demande pour les compétences de base en IA au Canada, alors que les rôles technologiques plus généraux connaissent une baisse de la demande.

Toronto, le 30 octobre 2024 - Aujourd'hui, l'Institut Vecteur a publié un nouveau rapport, préparé par le Conference Board du Canada en partenariat avec le Future Skills Centre, visant à mieux comprendre et à relever les défis liés à la constitution d'une main-d'œuvre capable de travailler dans le domaine de l'intelligence artificielle (IA) au pays. Le rapport " Artificial Intelligence Talent in Canada " met en évidence un changement important dans le paysage des talents en IA au Canada, avec des implications pour les entreprises, les demandeurs d'emploi et les établissements d'enseignement postsecondaire. 

Le rapport révèle une augmentation de 37 % de la demande de compétences fondamentales en IA entre 2018 et 2023. Cette demande croissante est due à l'augmentation des besoins dans des domaines de connaissances tels que l'apprentissage automatique, l'apprentissage profond, ainsi que l'éthique et la gouvernance de l'IA, qui sont directement liés au développement et à l'application de l'IA.

En revanche, la demande de compétences périphériques en matière d'IA - celles qui soutiennent l'utilisation de l'IA mais qui sont applicables dans d'autres contextes - a chuté de 46,4 % au cours de la même période. La diminution de la demande de compétences périphériques telles que le développement et la conception de logiciels ou l'informatique en nuage suggère que les outils et programmes d'automatisation augmentent de plus en plus ces compétences.

" Ce rapport offre une perspective cruciale de l'industrie sur l'embauche en IA ", a déclaré Melissa Judd, vice-présidente des opérations de recherche et des partenariats universitaires à l'Institut Vecteur. " Il met en lumière trois constatations essentielles : une augmentation significative de la demande de compétences en IA, l'importance fondamentale d'une expertise technique approfondie pour les employeurs et l'abondance de ces compétences au sein de la main-d'œuvre canadienne ". L'investissement national précoce dans le développement des talents en IA a positionné le Canada comme un leader dans ce domaine. Nous devons maintenant nous concentrer sur la culture des compétences translationnelles qui font le lien entre l'expertise technique et les applications commerciales et spécifiques à un domaine, et augmenter la capacité de gouvernance de l'IA pour capitaliser sur ce leadership." 

Les autres conclusions du rapport sont les suivantes :

• Les compétences liées à l'exploitation de systèmes d'IA et à la gestion de projets d'apprentissage automatique ont connu la plus forte croissance, les offres d'emploi au Canada ayant augmenté respectivement de 48 % et de 60 % depuis la levée des restrictions liées à la pandémie. 
• Les entreprises canadiennes en phase de démarrage ou d'expansion ont encore du mal à recruter des employés seniors et spécialisés, et perdent souvent des candidats au profit de leurs concurrents au Canada et aux États-Unis.
• Les grandes organisations canadiennes des secteurs proches de l'IA, tels que la santé, la vente au détail et les transports, signalent toutes des difficultés dans l'adoption de l'IA, notamment des problèmes de coûts et un manque de connaissances en matière d'IA parmi les décideurs.
• Alors que les États-Unis sont en tête pour l'adoption de l'IA et l'investissement dans la recherche, ils sont confrontés à une importante pénurie de talents, en particulier dans les compétences avancées en IA. En revanche, le Canada peut se targuer de disposer d'un solide vivier de talents en matière d'IA, mais il doit s'efforcer de tirer parti de ce vivier pour stimuler l'adoption et l'investissement dans l'industrie. Cet effet de levier est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents et chercheurs en IA et pour s'assurer que le Canada reste à la pointe de l'innovation en matière d'IA.

Afin de maintenir l'avantage du Canada en matière de talents en IA, le rapport contient des recommandations clés, notamment

• Renforcer l'enseignement de l'IA : Continuer à former des spécialistes de l'IA de haut niveau grâce à des programmes de recherche avancée dans les établissements postsecondaires canadiens, en tirant parti de l'avantage mondial actuel du Canada en matière d'IA et en élargissant les programmes qui favorisent l'expertise interdisciplinaire en IA et dans des domaines tels que la santé et la finance. Le Canada doit également soutenir une formation de haute qualité pour permettre aux personnes d'intégrer les outils d'IA dans leurs fonctions actuelles et de devenir plus résilientes face aux changements futurs du marché du travail.
• Stimuler la R&D des entreprises : encourager les entreprises canadiennes à accroître leurs investissements dans la R&D en matière d'IA, en créant des opportunités pour les meilleurs talents d'innover au niveau national et de stimuler la croissance économique.
• Faire le lien entre le monde universitaire et l'industrie : Développer les programmes d'apprentissage intégrés au travail, tels que les stages et les programmes coopératifs, afin de mettre les étudiants en contact avec des données réelles et des applications d'IA et d'aider les entreprises à accéder à une main-d'œuvre qualifiée dans le domaine de l'IA.
• Responsabiliser les dirigeants de la suite : Sensibiliser les dirigeants au potentiel de l'IA, à ses implications éthiques et à son utilisation responsable afin de les aider à prendre des décisions éclairées sur l'adoption de l'IA.
• Mettre en place une gouvernance de l'IA : Établir des structures traitant de l'éthique, de la protection de la vie privée et de la sécurité afin d'instaurer la confiance et de surmonter les obstacles à l'adoption.

"Alors que le Canada excelle dans le développement de talents techniques, un manque d'investissement en capital dans la recherche et le développement ainsi que la lenteur de l'adoption des technologies émergentes menacent d'éroder cet avantage concurrentiel", a déclaré Alain Francq, directeur de l'innovation et de la technologie au Conference Board du Canada. "Il sera crucial de continuer à cultiver les meilleurs talents en matière d'IA et de retenir ces professionnels si le Canada veut rester compétitif dans le paysage mondial de l'IA." 

"Les compétences techniques en matière d'IA sont très demandées, mais elles requièrent d'abord de solides capacités fondamentales de traitement de l'information. Tout aussi importantes sont les compétences non techniques comme le travail d'équipe et la pensée critique, qui restent à l'épreuve du temps et qui, combinées à la technologie, amplifient l'impact", a déclaré Noel Baldwin, directeur exécutif du Future Skills Centre. "Alors que l'IA remodèle la main-d'œuvre, la formation continue, l'apprentissage tout au long de la vie et la collaboration entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs sont essentiels pour aider les gens à faire la transition vers de nouveaux rôles et à acquérir les compétences nécessaires pour prospérer."

Pour en savoir plus, lisez le rapport complet "Les talents de l'intelligence artificielle au Canada".

Pour de plus amples informations ou pour les demandes des médias, veuillez contacter media@vectorinstitute.ai ou media@conferenceboard.ca.

À propos de l'Institut Vecteur

L'Institut Vecteur est une société indépendante à but non lucratif qui se consacre à l'avancement de l'intelligence artificielle et à l'excellence en matière d'apprentissage machine et d'apprentissage profond. Notre vision est de stimuler l'excellence et le leadership dans la connaissance, la création et l'utilisation de l'IA au Canada afin de favoriser la croissance économique et d'améliorer la vie des Canadiens. L'Institut Vecteur est financé par le gouvernement de l'Ontario, le gouvernement du Canada par l'entremise de la Stratégie pancanadienne en matière d'IA, et des commanditaires de l'industrie partout au Canada.

À propos du Conference Board du Canada
Le Conference Board du Canada est le principal organisme de recherche indépendant du pays. Depuis 1954, le Conference Board du Canada fournit des recherches qui appuient la prise de décisions fondées sur des données probantes afin de résoudre les problèmes les plus difficiles du Canada. Suivez le Conference Board du Canada sur Twitter @ConfBoardofCda. 

À propos du Future Skills Centre
Le Future Skills Centre est un centre de recherche et de collaboration tourné vers l'avenir qui se consacre à l'innovation en matière de développement des compétences afin que tous les Canadiens soient prêts pour l'avenir du travail. Nous sommes financés par le Programme de compétences futures du gouvernement du Canada.