Un nouveau rapport révèle une hausse de 37 % de la demande pour des compétences de base en IA au Canada, alors que la demande pour des fonctions technologiques plus générales est en baisse.

Toronto, 30 octobre 2024 – L’Institut Vecteur publie aujourd’hui un nouveau rapport, préparé par le Conference Board du Canada en partenariat avec le Centre des compétences futures, qui vise à mieux comprendre et relever les défis de former une main-d’œuvre compétente en intelligence artificielle (IA) au pays. Le rapport sur les talents en intelligence artificielle au Canada met en lumière un important changement dans le paysage canadien des talents en IA ayant des répercussions pour les entreprises, les chercheurs d’emploi et les établissements d’enseignement postsecondaire.

Le rapport révèle une hausse de 37 % de la demande pour des compétences de base en IA de 2018 à 2023. Cette demande croissante est propulsée par l’augmentation des besoins dans des domaines de connaissances comme l’apprentissage automatique, l’apprentissage profond ainsi que l’éthique et la gouvernance de l’IA, qui sont directement liés au développement et à l’application de l’IA.

Par opposition, la demande pour des compétences périphériques en IA – celles qui soutiennent l’utilisation de l’IA, mais qui peuvent s’appliquer à d’autres contextes – a diminué de 46,4 % durant la même période. La baisse de la demande pour des compétences périphériques comme le développement et la conception de logiciels ou l’infonuagique suggère que les outils et programmes d’automatisation augmentent de plus en plus ces compétences.

« Ce rapport propose un point de vue de l’industrie essentiel sur les embauches dans le domaine de l’IA », déclare Melissa Judd, vice-présidente, Activités de recherche et partenariats universitaires à l’Institut Vecteur. « Il met en relief trois constatations déterminantes : une hausse importante de la demande pour des compétences en IA, l’importance fondamentale d’une profonde expertise technique pour les employeurs et l’abondance de ces compétences au sein de la main-d’œuvre canadienne. Un investissement précoce en développement des talents en IA à l’échelle nationale a permis au Canada de se positionner en tant que chef de file dans ce domaine. Nous devons maintenant nous concentrer à cultiver les compétences translationnelles qui font le lien entre l’expertise technique et les applications commerciales et propres à un domaine, et renforcer les capacités de gouvernance de l’IA afin de tirer parti de ce leadership. »

Voici d’autres conclusions contenues dans le rapport :

• Ce sont les compétences en lien avec l’exploitation de systèmes d’IA et la gestion de projets d’apprentissage automatique qui ont connu la plus forte hausse, alors que les offres d’emploi au Canada liées à ces compétences ont augmenté respectivement de 48 % et 60 % depuis la levée des restrictions en lien avec la pandémie. 
• Au Canada, les jeunes entreprises et celles en expansion éprouvent toujours des difficultés à embaucher des employés d’expérience et spécialisés, et perdent souvent des candidats au profit de leurs concurrents au Canada et aux États-Unis.
• Les grandes organisations canadiennes des secteurs proches de l’IA comme la santé, le commerce de détail et le transport font toutes état de difficultés dans l’adoption de l’IA, notamment des préoccupations liées aux coûts et un manque de connaissance de l’IA chez les décideurs.
• Même si les États-Unis mènent dans l’adoption de l’IA et l’investissement dans la recherche, ils sont confrontés à une importante pénurie de talents, en particulier en lien avec les compétences avancées en IA. En revanche, le Canada compte sur un robuste bassin de talents en IA, mais doit faire en sorte de l’exploiter pour stimuler l’adoption et des investissements dans l’industrie. L’obtention de cet effet de levier est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents et chercheurs en IA et pour veiller à ce que le Canada reste à la pointe de l’innovation en matière d’IA.

Pour maintenir l’avantage du Canada en matière de talents en IA, le rapport contient des recommandations clés, notamment :

• Renforcer l’éducation en IA : Continuer de produire des spécialistes en IA de haut niveau grâce à des programmes de recherche avancée dans les établissements d’enseignement postsecondaire canadiens, en tirant parti de l’avantage mondial existant du Canada en matière d’IA et en élargissant les programmes qui favorisent une expertise multidisciplinaire en AI et dans des domaines comme la santé et les finances. Le Canada doit également soutenir une formation de grande qualité permettant aux travailleurs d’intégrer les outils d’IA dans leurs fonctions actuelles et de devenir plus résilients face aux futurs changements dans le monde du travail.
• Stimuler la R et D chez les entreprises : Encourager les entreprises canadiennes à accroître leurs investissements en R et D dans le domaine de l’IA, créant ainsi des possibilités permettant aux meilleurs talents d’innover à l’échelle nationale et de stimuler la croissance économique.
• Faire le pont entre le monde universitaire et l’industrie : Élargir les programmes d’apprentissage intégrés à l’emploi, par exemple les stages et les programmes coopératifs, afin de mettre les étudiants en contact avec des données réelles et des applications d’IA et d’aider les entreprises à accéder à une main-d’œuvre qualifiée en IA.
• Habiliter les membres de la haute direction : Sensibiliser les dirigeants au potentiel de l’IA, à ses implications éthiques et à son utilisation responsable pour favoriser une prise de décision éclairée sur l’adoption de l’IA.
• Mettre en œuvre la gouvernance de l’IA : Mettre en place des structures qui traitent de l’éthique, de la protection de la vie privée et de la sécurité pour instaurer la confiance et surmonter les obstacles à l’adoption.

« Alors que le Canada excelle dans le développement de talents techniques, le manque d’investissements de capitaux dans la recherche et le développement ainsi que la lenteur de l’adoption des technologies émergentes menacent d’éroder cet avantage concurrentiel », affirme Alain Francq, directeur de l’innovation et de la technologie au Conference Board du Canada. « Il est essentiel de continuer à cultiver des talents de premier plan dans le domaine de l’IA et de retenir ces professionnels pour que le Canada demeure concurrentiel dans le paysage mondial de l’IA. » 

« Les compétences techniques en IA sont très recherchées, mais elles exigent d’abord de solides aptitudes fondamentales en traitement de l’information. Les compétences non techniques comme le travail d’équipe et la pensée critique, qui restent à l’épreuve du temps et qui, combinées à la technologie, amplifient l’impact sont tout aussi importantes », déclare Noel Baldwin, directeur général du Centre des compétences futures. « Alors que l’IA refaçonne la main-d’œuvre, la formation continue, l’apprentissage tout au long de la vie et la collaboration entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs sont essentiels pour aider les gens à faire la transition vers de nouvelles fonctions et à acquérir les compétences nécessaires pour prospérer. »

Pour en savoir plus, consultez la version intégrale du rapport sur les talents en intelligence artificielle au Canada.

Pour de plus amples renseignements ou pour des questions des médias, veuillez écrire à l’adresse media@vectorinstitute.ai ou à l’adresse media@conferenceboard.ca 

À propos de l’Institut Vecteur

L’Institut Vecteur est une société indépendante et sans but lucratif qui se consacre à l’avancement de l’intelligence artificielle et à l’excellence en apprentissage automatique et apprentissage profond. Sa vision consiste à stimuler l’excellence et le leadership dans les connaissances, la création et l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) au Canada afin de favoriser la croissance économique et d’améliorer la vie des Canadiens. L’Institut Vecteur est financé par le gouvernement de l’Ontario, par le gouvernement du Canada au moyen de la Stratégie pancanadienne en matière d’intelligence artificielle ainsi que par des commanditaires de l’industrie partout au Canada.

À propos du Conference Board du Canada
Le Conference Board du Canada est le principal organisme de recherche indépendant du pays. Depuis 1954, il fournit des recherches qui soutiennent le processus décisionnel fondé sur les faits pour résoudre les problèmes les plus difficiles du Canada. Suivez le Conference Board du Canada sur Twitter @ConfBoardofCda. 

À propos du Centre des compétences futures
Le Centre des compétences futures est un centre de recherche et de collaboration visionnaire qui se consacre à l’innovation en matière de développement des compétences afin de préparer chaque personne au Canada à l’avenir du travail. Nous sommes financés par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada.